Výsledky průzkumu II: Jaké mají techničtí odborníci zkušenosti s personálními agenturami?

5. 11. 2018|  Ze světa HR, Ze světa techniky

Obrázek k článku

V roce 2018 provedla personální agentura Talentica s.r.o. kvantitativní průzkum na území České republiky s cílem zjistit, jakým způsobem si technicky zaměření uchazeči hledají nové zaměstnání.

Ve kterých oborech dotazovaní respondenti působí?

Do průzkumu se zapojilo celkem 405 respondentů, z toho 37 % seniorních uchazečů (více než 4 roky praxe), 25 % manažerů, 22 % specialistů (2-4 roky praxe) a 16 % juniorů s méně než 2 roky praxe. Nejvíce byli zastoupeni uchazeči z IT, vývoje a konstrukce, nákupu a logistiky, technologie, marketingu a obchodu nebo projektového managementu.

Jaké jsou jejich zkušenosti s personálními agenturami?

V rámci průzkumu jsme se zaměřili na spolupráci uchazečů a personálních agentur. 85 % respondentů mělo s personálními agenturami přímou zkušenost, z toho 76 % uchazečů ji hodnotilo pozitivně. Nejčastěji byli nespokojeni se službami agentur IT odborníci a uchazeči z oblasti marketingu a obchodu. Proti tomu nejvíce pozitivních zkušeností mají odborníci z výroby a top managementu.

Zajímalo nás také, jaké výhody uchazeči spatřují ve spolupráci s personální agenturou a co je naopak odrazuje.

Výhody spolupráce:

  1. Agentura mě bude pravidelně kontaktovat s pracovními nabídkami – 50 %
  2. Získám přehled o více pracovních nabídkách – 43 %
  3. Agentura mi šetří čas s hledáním pracovních nabídek,
    organizací výběrového řízení – 42 %
  4. Získám podrobnější informace o zaměstnavatelích – 30 %
  5. Pokud mě prezentuje agentura, zvyšují se mé šance
    na pozvání na pohovor – 25 %

Nevýhody spolupráce:

  1. Pracovníci agentury nejsou vzdělaní v mém oboru, nerozumí mé práci – 41 %
  2. Agentura mi nabízí nerelevantní pozice – 34 %
  3. Agentura mi při úvodním kontaktu často odmítá sdělit název zaměstnavatele – 34 %
  4. Po ukončení počátečního kontaktu s agenturou mě již dále neoslovuje se zajímavými nabídkami – 27 %
  5. Agentura po odsouhlasení prezentování mého profilu zaměstnavateli přestane komunikovat – 15 %

Zajímá vás, jaké procento uchazečů využívá při hledání zaměstnání doporučení od svých známých anebo zda technici vnímají Facebook jako vhodné místo pro nalezení nové pracovní výzvy? Přečtěte si více na našem blogu (Jak si techničtí odborníci hledají práci?, Jaké sociální sítě využívají techničtí odborníci?)

Detailní přehled výsledků průzkumu najdete v následující INFOGRAFICE (rozklikněte pro lepší rozlišení).

A jaké jsou vaše zkušenosti s personálními agenturami? Využíváte je při hledání práce? Dejte nám vědět!

K ukládání nastavení a správnému fungování využíváme soubory cookies. Používáním webu s jejich používáním souhlasíte. Více informací

Souhlasím